L'équipe d'Esqualearning vous présente ses meilleurs voeux pour cette année 2013 ! [Plus]

Contrairement à l'obligation de négocier un accord ou de rédiger un plan d'actions, l'obligation d'évaluer la pénibilité s'applique à toutes les entreprises, indépendamment de leur taille et de la proportion de salariés exposés. Elle a pour but de déterminer si les salariés sont exposés à une pénibilité effective et, si oui, d'apprécier un niveau d'exposition à cette pénibilité. [Plus]

L’obligation pour certaines entreprises de négocier un accord ou d’élaborer un plan d’actions dépend de l'effectif de l'entreprise et du pourcentage de cet effectif exposé à au moins un facteur de pénibilité. [Plus]